A Simple Key For وظائف الموارد البشرية Unveiled
Wiki Article
يتولى قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في إدارة مراحل التغيير والتطوير المستمر في هيكل الشركة وعملياتها وسياساتها، يعمل على تسهيل التحول والتكيف مع المتغيرات الداخلية والخارجية، وضمان استعداد الشركة لمواجهة تحديات المستقبل، وتشمل المهام والمسؤوليات التالية:
عملياً، فتعتبر الموارد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية ومن ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم والإشراف على تدريبهم وتطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفوا الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك.
ربما هذا هو الدور الأكثر شيوعا بمديري الموارد البشرية، حيث يتضمن البحث ومراجعة البيانات والفحص واختيار المرشحين للشركة.
إذا كنت ممن يطرحون سؤال "ما هي إدارة الموارد البشرية" فهذا المقال سيجيبك على هذا السؤال، فإدارة الموارد البشرية الآن أصبحت دعامة من دعامات الشركات والمؤسسات التي يمكن الاستغناء عنها. والموارد البشرية - أو ما يمكنك تسميته عمليات الأفراد - هو الغراء الذي يربط العمل بصمت معًا، بينما تقوم الإدارات الأخرى بالتخطيط والإنتاج والإطلاق والتسويق لمنتج الشركة، فإن الموارد البشرية تضمن أن أولئك الذين يشكلون هذه الأقسام يشعرون بالرضا في العمل.
تحليل الاحتياجات: يحلّل احتياجات الشركة في الأسواق الجديدة. قد تحتاج مثلًا إلى توظيف متخصصين مبيعات يتقنون اللغة العربية واللهجات المحلية لفهم ثقافة المستهلكين.
قسم الموارد البشرية هو من أهم الأقسام المهمة في المنظمات والشركات؛ لأنه يعمل بشكل مستمر على تحقيق رفاهية الموظفين، وإدارة المخاطر بشكل صحيح وسليم، ويُشار إلى أنّ كفاءة هذا القسم يضمن الزيادة في النمو المستقبلي للشركة من خلال زيادة إنتاجية العمل ورضا الموظفين.[٥]
توثيق دقيق للإصابات: تسجيل جميع الإصابات والحوادث في مكان العمل بدقة، وتقديم التقارير الدورية للجهات المعنية لضمان الشفافية واتخاذ الإجراءات اللازمة للوقاية.
- عند توفر (وظائف عسكرية) أو نتائج القبول العسكري أو (وظائف حكومية) أو دورات حكومية مجانية (عن بُعد) أو بدء التقديم أو التحديث، سوف يتم ابلاغك مجاناً عبر أحد الخدمات التالية:
+١ +١٢٤٦ +١٢٦٨ +١٧٨٧ +١٨٧٦ +٢٠ +٢١١ +٢١٢ +٢١٣ +٢١٦ +٢١٨ +٢٢٠ +٢٢١ +٢٢٢ +٢٢٣ +٢٢٧ +٢٣٠ +٢٣١ +٢٣٢ +٢٣٣ +٢٣٤ +٢٣٥ +٢٣٧ +٢٤٠ +٢٤٢ +٢٤٣ +٢٤٤ +٢٤٨ +٢٤٩ +٢٥٠ +٢٥١ +٢٥٢ +٢٥٣ +٢٥٤ +٢٥٥ +٢٥٦ +٢٥٧ +٢٥٨ +٢٦١ +٢٦٣ +٢٦٥ +٢٦٦ +٢٦٧ +٢٧ +٢٩١ +٣٠ +٣١ +٣٢ +٣٣ +٣٤ +٣٥٠ +٣٥١ +٣٥٢ +٣٥٣ +٣٥٤ +٣٥٥ +٣٥٦ +٣٥٧ +٣٥٨ +٣٥٩ +٣٦ +٣٧١ +٣٧٢ +٣٧٥ +٣٨٠ +٣٨١ +٣٨٥ +٣٨٦ +٣٨٧ +٣٩ +٤٠ +٤١ +٤٢٠ +٤٢١ +٤٣ +٤٤ +٤٥ +٤٦ +٤٧ +٤٨ +٤٩ +٥٠٠ +٥٠١ +٥٠٦ +٥٠٩ +٥١ +٥٢ +٥٤ +٥٥ +٥٦ +٥٧ +٥٨ +٦٠ +٦١ +٦٢ +٦٣ +٦٤ +٦٥ +٦٦ +٦٧٠ +٦٧٣ +٦٧٥ +٦٧٧ +٦٨٥ +٦٩٧ +٧ +٧٤٦٤ +٨١ +٨٢ +٨٤ +٨٥٢ +٨٥٥ +٨٥٦ +٨٦ +٨٨٠ +٨٨٦ +٩٠ +٩١ +٩٢ +٩٣ +٩٤ +٩٥ +٩٦٠ +٩٦١ +٩٦٢ +٩٦٣ +٩٦٤ +٩٦٥ +٩٦٦ +٩٦٧ +٩٦٨ +٩٧٠ +٩٧١ +٩٧٣ +٩٧٤ +٩٧٧ +٩٨ +٩٩٣ +٩٩٤ +٩٩٥ +٩٩٦ +٩٩٨ كود المزود
تتم هذه العمليّة من خلال وضع السياسات والإجراءات لتحقيق أهداف المؤسسة، والقدرة على تزويد المؤسسة بالموظفين الملائمين عند الحاجة إليهم في الوقت المناسب، بالإضافة إلى دراسة الحالة السابقة، وتوقع التغيّرات المستقبلية وإعداد البدائل المتوقعة، وتتعدد أهداف تخطيط الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها:[٤]
تخطيط التوظيف: بناءً على التحليل السابق، يضع فريق الموارد البشرية خطة توظيف شاملة، تشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة (مثل مواقع التوظيف الإلكترونية أو المعارض المهنية)، وتصميم سياسات التوظيف وإجراء مقابلات شخصية واختبارات تقييم المرشحين.
كما أن دراسة تخصص الموارد البشرية تفاصيل إضافية تستطيع من خلاله أن تحصل على خبرة متطورة التي تتيح لك بلوغ مستوى أفضل في أداء عملك، إلى جانب مواكبة أبرز التغييرات والتحديثات في هذا المجال التي تنطوي على أفضل وسائل التطور وتحسين الأداء في العمل.
وتعدّ هذه العمليات حساسة للغاية تتطلب امتثالًا لقوانين محددة يجب أخذها بالحسبان عند تنفيذها، لكن يمكن تبسيطها باستخدام نظام الموارد البشرية تضمن أتمتة متكاملة لكل إجراءات إدارة ودفع المكافآت والعمولات والمزايا المالية، كحساب الضرائب والحضور والانصراف وأوقات العمل الإضافية والحوافز وصافي الأجر والخصومات، إضافة إلى الربط المحاسبي ليوفر سجلات رواتب الموظفين وتحويلها إلى حساب كل موظف؛ بدون أي تدخل بشري.
حتى مع وجود المرشح الأكثر خبرة، فإن الانضمام إلى شركة جديدة يتطلب التدريب، وذلك بناءً على الاحتياجات التدريبية. الغرض من تدريب الموظفين هو تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لأداء دورهم بفعالية.